שימוש בסרטוני וידאו הפך כבר מזמן לחלק אינטגרלי מהיומיום בניהול העסק
זה כבר הרבה יותר מרק סרטונים שיווקיים,
סרטוני הדרכה או סרטונים פנים ארגוניים
העולם מדבר וידאו
לכן הבעיה הגדולה שעומדת בפני ב-2018
היא לא להסביר למה וידאו ? (את זה כולם מבינים)
אלה לחשוב איך גורמים לכך שהעובדים אשכרה יעשו סרטונים?
כי אחרי הכל, הסדנה לצילום ועריכה בסמארטפון יכולה להיות הטובה בעולם (והיא כן ד”א)
אבל אם העובד לא יקום למחרת בבוקר ויתחיל לעשות – זה פשוט לא יעבוד !
איך עושים את זה?
בסדנה שערכתי השבוע למדריכי קבוצת מאיר יבואנית רכב
יצרתי משהו אחר שכל מטרתו לנסות ולהבטיח
שמנהלי ההדרכה של הארגון יקומו בבוקר ויתחילו לעשות סרטונים
כך זה עבד:
כבר במסגרת הסדנה צילמנו את כל התלמידים
כאשר כל תלמיד נותן את ההבטחה שלו לסרטים שהוא עומד להכין אחר כך
2. שלב שני: כל אחד יוצא עם סרטון !
הסדנה לצילום ועריכה בסמארטפון חייבת להיות סדנה מעשית
לכן כבר במהלך הסדנה כל תלמיד/עובד עובר על כל התהליך באופן אקטיבי:
כתיבה, צילום ועריכה
הלמידה מתבצעת רק תוך כדי עשייה.
3. שלב שלישי: הגדרת מטרות, יעדים ולו”ז
בתם הסדנה אנחנו מגדירים אם העובדים יעדים ומטרות
בעוד X זמן אני מכין Y סרטים על Z נושאים
אחרת אנשים יצאו בהייפ מהסדנה
ומהר מאוד השוטף ישטוף אותם
הגדרת דד ליין הכרחית לשינוי הרגלים
4. שלב רביעי: קבוצת What’s up סגורה
המשך תמיכה ומשוב גם בתום הסדנה
5. שלב חמישי : מפגש אישי אם כל תלמיד ותלמיד
הדובדבן בקצפת,
הכל על מנת להטמיע את יצירת הסרטונים בתוך הארגון
הקשיבו למה שלחי יוסף כהן מנכ”ל רשת איתנים למשכנתאות היה להגיד על הסדנה לצילום ועריכה בסמארטפון שהפקנו עבור הסוכנים שלו
ועדיין, אחרי כל זה חשוב לזכור
השינוי צריך להגיע מתוך העובד עצמו
הוא צריך לקום למחרת בבוקר ולהתחיל לדבר בוידאו
לכל מי שיעשה את זה אני מבטיח
הצלחה מיידית בתקשורת הפנים והחוץ ארגונים